ゴーレム効果、ピグマリオン効果とは？心理学の例

どうも、よっしです。

今回は、『ゴーレム、ピグマリオン効果』 についてです。

動画を用いてご説明いたしますので、
早速ですがこちらからご覧ください。

『ゴーレム、ピグマリオンエフェクト』ですが、
それぞれの意味についてご紹介していきます。

人から期待されないと結果がでない
⇒ゴーレム効果

逆に期待されればいい結果がでる
⇒ピグマリオン効果

となります。

例えば、

全く期待されないアウェーのゲームでは敗戦率が高いですし、
期待されない新人、新入社員よりも適度に期待され、
毎日行動する社員がいい結果を残しやすいです。

ピグマリオン効果の例は、褒められるとその気になってしまったり、
褒められて成長するタイプ、というのはまさにそうです。

なので、

人は良くも悪くも影響を受けやすいということがわかります。

リーダーの士気が高ければ周りに伝播し、その逆もしかりで低ければ
どんどん士気がさがっていく会社になります。

しっかりと士気を高め相手に伝えることが求められ、
職場、メルマガ、恋愛であっても全く同じです。

ベンチャー企業は士気の高い社長、そして社員に期待し、
ピグマリオン効果を発揮しています。

発揮しているからこそ大きな成果を上げたりしているわけですね。

今回の話しをより抽象化していくと、
マインドセットに当てはまってきます。

つまり外的要因からいかに、内的、つまり自分自身を強くしていけるか？

というところが大切になるわけですね。

環境や人間関係、貯金など常に定まることはなく
動き続け、たゆたっています。

それらに一喜一憂するのではなく、内面を磨いていこう、
ということが重要になってくるわけですね。

マインドセット講義についてはコチラをご覧下さい。

ではではありがとうございました。

ざくっとご説明しましたが、動画では詳しく説明していますのでご覧ください。

また、

感想や質問はぜひぜひお気軽に送ってください、
しっかり拝読し返信させていただきます。

ガンガン行動していきましょう。
では、また次の記事でお会いしましょう。